Le patron d'apprentissage
L'employeur, qui souhaite accueillir des jeunes sous CAI, doit être reconnu comme patron d'apprentissage par la Commission CAI Sectorielle. Cette CCS est l'organe de gestion du CAI, composé des partenaires sociaux et sous la présidence du SPF Emploi et Travail.
Conditions
L'employeur doit:
- occuper au minimum 5 travailleurs;
- désigner un tuteur d'apprentissage disposant de minimum 7 ans d'expérience dans la profession;
- remplir le formulaire de demande d'agrément et l'adresser à la CCS.
- De plus, le patron ou le responsable de formation doit être âgé de 25 ans minimum.
Critères d'organisation dans l'entreprise
L'entreprise qui répond à toutes les conditions ci-avant doit évidemment être en règle avec la réglementation de l'ONSS, et toutes les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de législation du travail, de la sécurité et de la fiscalité.
Pour pouvoir réaliser un parcours de formation efficace et de qualité, les critères suivants doivent également être remplis:
- disposer de l'infrastructure nécessaire à la formation;
- disposer des ressources humaines nécessaires pour assurer un
apprentissage adéquat; - proposer des activités diversifiées en relation avec le métier choisi;
- avoir obtenu un consensus au sein du conseil d'entreprise ou avec la délégation syndicale sur la formation des apprantis industriels.
Préparer un CAI
Le patron établit un profil de fonction pour la profession pour laquelle il souhaite former des apprentis dans l'entreprise. Le profil de fonction en question doit être adapté au contenu de la profession pour laquelle le patron a reçu une reconnaissance de la CCS.
Lorsqu'une formation démarre pour la première fois dans une entreprise, il est recommandé d'établir ce profil en concertation avec les référents du CEFA et/ou avec un conseiller en formation de l'IFP
En fonction de ce profil, le patron, le CEFA et l'IFP peuvent, ensemble, informer et sélectionner les apprentis intéressés.
Après la sélection d'un candidat, le patron conclut un contrat l'apprentissage industriel avec le jeune. Le contrat d'apprentissage mentionne spécifiquement la profession agréée pour laquelle l'apprenti suit une formation.
Le CEFA soumet ce contrat d'apprentissage à la CCS pour approbation.
Encadrement et tutorat d'un apprenti sous CAI
Dans l'entreprise, le jeune sous CAI est encadré par le patron, le responsable de la formation et par l'instructeur. Cette équipe d'accompagnement prend des décisions claires quant à la répartition des tâches et responsabilités suivantes :
- la description du profil de fonction,
- la concertation avec le CEFA au sujet du profil de fonction et de la sélection des candidats,
- la participation à la sélection des candidats,
- l'accueil de l'apprenti à son arrivée dans l'entreprise,
- le suivi de la formation de l'apprenti dans l'entreprise,
- la concertation avec le CEFA à propos de la formation et de l'accompagnement de l'apprenti,
- l'évaluation de l'apprenti.
L'IFP offre des formules de tutorat et d'encadrement à chaque patron pour optimiser le déroulement de la formation et l'accompagnement du jeune dans l'entreprise.