Feuille de route CAI pour l'apprenti

S'inscrire dans un CEFA et s'enregistrer comme demandeur d'emploi auprès du Forem.

 Postuler pour un poste d'apprenti adéquat.

 
 Un contrat d'apprentissage est conclu entre l'entreprise et l'apprenti.

Établissement du contrat d'apprentissage en 3 exemplaires (pour l'apprenti, pour l'employeur et pour l'IFP).

 Établissement d'un programme de formation individuel en concertation entre l'entreprise et le CEFA. 

Avant le début de la formation, l'entreprise d'apprentissage organise un examen médical.

Au début de la formation, le jeune s'affilie à une mutuelle.

Pendant la formation, l'apprenti a un statut équivalent à celui d'un travailleur.

 L'entreprise verse mensuellement des indemnités d'apprentissage.

Si l'apprenti travaille à temps plein pendant les vacances, il a droit à une majoration des indemnités d'apprentissage. 

L'apprenti reçoit une prime de motivation.

 Exécution du contrat d'apprentissage selon un programme

de formation individuel.

Pendant la formation, un carnet de travail ou un agenda est soigneusement tenu à jour.

Le CEFA et l'IFP assurent le suivi de la formation.

Pendant la formation, l'apprenti a la possibilité de participer aux formations organisées par l'IFP pour les travailleurs.

 L'IFP assure le suivi de la formation pour le compte de la Commission CAI Sectorielle. Pour ce faire, l'entreprise recevra la visite d'un conseiller de l'IFP.

L'apprenti passe un examen intermédiaire et/ou final.
 

Après la réussite à l'examen final, l'apprenti reçoit un certificat. 

 En cas de fin anticipée du contrat d'apprentissage, l'IFP est immédiatement avertie par l'envoi d'une copie de la lettre de licenciement.

Plus d'infos : Manuel CAI

Plus d'info?

Pour toute information, n'hésitez pas à contacter Véronique D'Hert.